Job-Speed-Datingauch als Speed-Recruiting bekannt, ist eine besonders schnelle Art von Bewerbungsgespräch. Oftmals wird Job-Speed-Dating auf Jobmessen oder in Hochschulen angeboten, teilweise sind auch Unternehmen die Veranstalter. Ähnlich wie beim herkömmlichen Speed-Dating, treffen hier mehrere Personen aufeinander, nämlich Bewerber und Mitarbeiter der Unternehmen, oftmals Recruiter. In der Regel sind die Gespräche zwischen Bewerber und Recruiter oder Vertreter der Unternehmen auf circa 10 Minuten begrenzt. Auf Veranstaltungen, an denen mehrere Unternehmen teilnehmen, kann der Bewerber nach Ablauf der Zeit zum nächsten Gespräch wechseln. Da es sich beim Speed-Recruiting nicht um ein klassisches Bewerbungsverfahren handelt, werden auch meist keine Bewerbungsunterlagen verlangt. Es kann sich jedoch auszahlen, wenn Du als Bewerber eine Art Kurzbewerbung mitnimmst, die Du nach dem Gespräch dem Recruiter mitgibst. So bleibst Du dem Unternehmen in Erinnerung. Ganz so schnell geht es auch beim Job-Speed-Dating nicht. In der Regel werden vielversprechende Kandidaten nach einem Kurzgespräch zu einem offiziellen Vorstellungsgespräch eingeladen. Zeitersparnis und lockerer Umgang — Job-Speed-Dating scheint auf den ersten Blick nur Vorteile zu bieten. Doch auch beim Speed-Recruiting gibt es einige Nachteile, auf die Du achten solltest:. Auch wenn Job-Speed-Dating meist nur 10 Minuten pro Gespräch dauert, solltest Du Dich trotzdem gut auf ein Gespräch vorbereiten. Recruiter sollten genau wissen, welche Anforderungen für die vakanten Position en unbedingt notwendig sind, damit sie diese auch konkret abfragen können. Dafür solltest Du am besten auch bereits entsprechende Fragen vorformulieren. Wichtig ist, dass Du die Stationen Deines Lebenslaufs gut vorbereitest und - je nachdem, um welche Position en es geht - auch bereits Schnittmengen hierzu herausarbeitest. Da die Zeit zudem recht knapp bemessen ist, solltest Du den Fokus auf die relevantesten Infos legen und on point auf Fragen antworten. Du hast job speed dating fragen 10 Minuten Zeit, um Dir ein Bild von dem Bewerber zu machen oder mehr über das Unternehmen zu erfahren. Das bedeutet: Jede Frage zählt. Als Recruiter solltest Du bei der Auswahl Deiner Fragen darauf achten, dass sie nicht zu viel Zeit zum Nachdenken und Antworten kosten und Du dennoch Wichtiges über den Bewerber erfährst. Unsere Beispiele helfen Dir bei der Auswahl. Wie müsste Deine Traumposition aussehen? So kannst Du bereits ausloten, ob dies im eigenen Unternehmen erfüllt wird oder die Position passt, um die es geht. Wie stellst Du Dir die ersten 3 Monate bei uns vor? Denke an eine Situation in der Vergangenheit, bei der Du mit einem Problem konfrontiert warst. Bitte beschreibe diese. Wie bist Du damit umgegangen und wie hast Du das Problem gelöst? Stelle zusätzlich zu den schon genannten Fragen eine oder mehrere der folgenden Fragenum einen guten ersten Eindruck von einem Bewerber zu erhalten:. Solltest Du Zeit haben, Fragen an das Unternehmen oder den Recruiter zu stellen, dann kannst Du diese mit Fokus auf Deine Karrierechancen formulieren:. Du hast Dich auf das Job-Speed-Dating vorbereitet? Dann können die Gespräche starten. Wie Du mit einem guten ersten Eindruck punkten kannst und was Du lieber nicht machen solltest, verrät Dir Verena Reisinger. Bewerber sollten auf jeden Fall Wert auf ein gepflegtes Erscheinungsbild legen. Dann haben die Interviewpartner diesen auf jeden Fall noch mal vorliegen und können sich Notizen machen. Auch wenn es sich beim Speed-Recruiting um eine besondere Bewerbungssituation handelt, in der es auch manchmal informeller als gewohnt zugehen kann: Gebrauche bitte keine flapsigen Formulierungen und niemals Kraftausdrücke im Gespräch. Zudem kommt es in Bewerbungsgesprächen nie gut an, wenn Du über Deinen aktuellen Arbeitgeber lästerst. Ob Job-Speed-Dating oder herkömmliches Vorstellungsgespräch — in unserer Jobbörse findest Du garantiert passende Jobs für Dich. Du bist Recruiter oder möchtest eine Karriere im Recruiting einschlagen? Mit dem Speed-Recruiting hat es für Dich als Unternehmen bisher noch nicht so gut funktioniert? Dabei können wir Job speed dating fragen helfen. Hier findest Du unsere Leistungen für Unternehmen im Überblick. Zum Abspielen des Videos benötigen wir die Zustimmung für die Nutzung des YouTube-Dienstes. Klicken Sie auf dem Button, um die Blockierung aufzuheben. Weitere Informationen job speed dating fragen Sie in unseren Datenschutzbestimmungen.
Job-Speed-Dating: Der neue Recruiting-Trend
Company Speed-Dating - Fixe Vorstellungsgespräche | sextreffen-bremen.de Informiere dich · 2. 1. · 3. · 2. Was war deine kreativste Leistung bei der. Bereite deine Beweggründe vor · 3. Nenne Beispiele · 5. Leg dir deine Antworten auf Standard-Fragen zurecht · 4. Wie wählst du dein nächstes Unternehmen oder Stelle aus? 1. Wie verlief deine Jobsuche bisher? Trage angemessene Kleidung. Job-Speed-Dating: hilfreiche Profitipps zum Speed RecruitingLehrkräfte, Trainer, Ausbilder. Womöglich können wegen der Zeitbegrenzung nicht alle Fragen geklärt werden. Körperpflege, Masseur, Friseur. Hier kommen auch Bewerber zum Zuge, die bei einer schriftlichen Bewerbung wegen ihrer Noten Noten oder mangelhafter Bewerbungsunterlagen möglicherweise durchgerasselt wären. Neue Artikel. Es werden mehrere Stationen eingerichtet, zwischen denen sich die Kandidaten bewegen.
Was ist Job-Speed-Dating?
Aber auch, was möchte ich von meinem Gegenüber in Erfahrung bringen? Nenne Beispiele · 5. · 3. Was kommt an, was gebe ich von mir Preis? Bereite deine Beweggründe vor · 3. Job-Speed-DatingsBewerbersortierung binnen 10 sextreffen-bremen.detanbahnung im Fragen · Fragetypen · Erster Eindruck · Lampenfieber · Dresscodes · Körperschmuck. Kann ich sie oder ihn überzeugen? Was war deine kreativste Leistung bei der. Informiere dich · 2. 1. Trage angemessene Kleidung. 1. Wie verlief deine Jobsuche bisher? Wie wählst du dein nächstes Unternehmen oder Stelle aus? · 2. Leg dir deine Antworten auf Standard-Fragen zurecht · 4. Was kann er.Nicht, dass er dem Personalverantwortlichen ins Wort fiele, aber doch so, dass er alles, was ihm wichtig erscheint, vermitteln kann. Sport und Fitness. So fanden sich beispielsweise Bewerber zu einem solchen Termin ein, um eine von zahlreichen Stellen in einem neueröffneten Restaurant im Leipziger Zoo zu ergattern. Recruiter können an einem Tag viele unterschiedliche Gespräche führen. So kann sich der Personaler ein besseres Bild von dir und deinen Stärken machen. Steuerberater, Wirtschaftsprüfer. Fertigung, Produktion. Verfahren auf den Kopf gestellt Die Grundprinzipien des Speed-Dating werden heute in unterschiedlichsten Zusammenhängen eingesetzt, zum Meinungsaustausch auf Kongressen, bei der Wohnungsvergabe oder eben bei der Jobsuche beziehungsweise beim Recruiting. Laboranten, MTA, PTA, CTA. Die beliebtesten und spannendsten Artikel rund um Digitalisierung, Management und Marketing kostenlos in dein Postfach. Anstellungsart Home-Office Tätigkeitsfelder Entfernung. Ich denke, diese Lektionen kann ich gut in das neue Unternehmen einbringen. Vertrieb im Handwerk. Erziehung, Sozialpädagogik. Unsere Beispiele helfen Dir bei der Auswahl. Um sie erfolgreich zu beantworten, nimmst du am besten Bezug auf die Ziele in der Stellenbeschreibung. Share with. Arbeitgeber beurteilen das Job-Speeddating als eine geeignete Form zur Vorauswahl von Bewerbern, vor allem dann, wenn Arbeitsplätze kommunikative Fähigkeiten und den Umgang mit Kunden erfordern. Kaufmännische Berufe. Innerhalb von knapp fünf Stunden fanden Gespräche statt, und es wurden 80 hochqualifizierte Bewerbungen eingereicht. Im Idealfall mündet das erste Kennenlernen dann in einer dauerhaften Beziehung — als Lebenspartnerschaft, oder eben in Form eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses. Navigation Inhaltsverzeichnis Manuskripe gesucht Werbung. Marina Pavel. Achten Sie auf eine selbstbewusste Körpersprache Wenn Sie mögliche Arbeitgeber kennenlernen, ist ein souveränes, selbstbewusstes Auftreten wichtig. Wie Du mit einem guten ersten Eindruck punkten kannst und was Du lieber nicht machen solltest, verrät Dir Verena Reisinger. Welche Argumente aus Sicht von Bewerbern für und gegen diese Form von Vorstellungsgesprächen sprechen, erfahren Sie hier. Das sind natürlich alles Dinge, die du auf deine neue Rolle anwenden kannst. EXTRA: Remote Working: 10 Wege, um die Monotonie zu überwinden und kreativ zu bleiben. Die Chemie stimmt doch nicht so ganz? Wenn alles passt und die Chemie stimmt, wirst du vom Unternehmen zu einem weiterführenden Gespräch eingeladen. Gesucht worden waren u. Im Folgegespräch stellt sich jedoch vielleicht heraus, dass er oder sie über wenig Fachwissen verfügt und nicht zum Cultural Fit des Unternehmens passt. Für lange Floskeln und "small talk" ist überhaupt kein Platz. Speed-Dating-Vorstellungsgespräche mögen kürzer sein als reguläre Bewerbungsgespräche. Bis es bei Speed-Dating-Vorstellungsgesprächen soweit ist, ist das Gespräch aber womöglich auch schon wieder beendet.
